Chargé(e) de recrutement

Management communication

Vous êtes dynamique, enthousiaste et vous avez en plus le sens du contact et de l’écoute ? Alors vous avez sûrement toutes les qualités et le talent pour devenir notre prochain chargé de recrutement !

Esprit d’équipe et rigueur

Bras droit du chef de projet, vous aimez travailler en équipe. Votre petit côté chef d’orchestre vous permet de participer à la définition des besoins de poste et de prendre en charge la mise en place globale des missions. Du sourcing des profils à leur intégration, votre rigueur permet le bon déroulement des recrutements. Vous êtes aussi un as du reporting qui assure des remontées d’informations fiables sur les tâches qui vous sont confiées. Une demande imprévue ? Un besoin urgent à gérer ? Votre réactivité et votre sang-froid sont des atouts supplémentaires qui vous permettent de toujours retomber sur vos pieds !

Dynamique et persuasif

En tant que chargé de recrutement vous êtes un grand orateur. Le téléphone est un de vos outils de travail préféré et vous n’hésitez pas à engager la conversation pour analyser les candidatures à partir d’un simple coup de fil. Le cas échéant, vous savez être très persuasif pour conclure votre appel par une prise de rendez-vous… Mais ce n’est pas tout ! Vous recevez les candidats au côté du chef de projet et prenez une part active aux entretiens. Très à l’aise avec l’informatique et les réseaux sociaux, vous savez tisser votre toile online pour dénicher les profils les plus intéressants. Vous vous reconnaissez à travers ce portrait et vous êtes ouvert aux perspectives d’évolutions ? Alors contactez-nous ! Nous vous attendons avec impatience pour renforcer la dreamteam TechSell.


Ma mission
  • Recrutement des intervenants, analyse des besoins en recrutemen
  • Gestion des planning des missions d’animation et suivi des intervenants tout au long de leur mission
  • Gestion des missions et administratif : planning de formation, contact avec les points de vente, reporting, traitement des documents administratifs et des frais des intervenants.
Compétences
  • Connaissance des produits ou services vendus du programme
  • Maîtrise informatique et qualités organisationnelles
  • Sens de l’écoute, de la communication et du contact
Parcours
  • Idéalement une première expérience dans le recrutement ou la gestion de projet

A PROPOS DE NOUS

Agences d’externalisation Sales & Marketing Services. Prestataire Leader du marché High-Tech, Sport & Mode. Concepteur de dispositifs Trade et Sell-Out sur le parcours shopper.

Contact

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